組織内で分化が進むと,部門間の調整は次第に困難になると考えられる.第 5 章第 3 節で明らかにしたように,組織としての一体性を確保するために,分化した部門を統合する方法として,神戸市の職員派遣では,ドメイン別に職員派遣の34を行う局等から,随時,「緊急応援対策本部」の事務局である神戸市危機管理室へ情報の報告が行われた.このことから,拡張型組織において,分化した組織を統合する方法として,集中型の22構造をとることが考えられる.